1、解除劳动合同是什么原因只影响是不是可以倡导经济补偿或赔偿金，与能否倡导双倍薪资无关。

2、双倍薪资只能因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而产生，与劳动合同的解除缘由无关。

So，即使劳动者因个人缘由解除劳动合同或擅自辞职、违法解除劳动合同，都不影响劳动者在未签劳动合同的状况下倡导双倍薪资差额。

假如入职未满一年，可以倡导从第二个月开始至解除劳动合同期间的每一个月薪资的双倍薪资差额。

2、假如入职满一年，可以倡导从入职第二个月至入职满一年共计11个月薪资的双倍薪资差额。

不过，最后劳动者倡导双倍薪资差额能否得到支持，还要看是不是过了仲裁时效。