劳动纠纷案件，也是可以申请再审的。根据有关法律规定，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，法院作出的判决生效后，对判决不服的可以申请再审。那样，劳动纠纷案件怎么样申请再审？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、劳动纠纷案件怎么样申请再审

劳动纠纷案件当事人对终审判决不服的，或者出现以下情形之一的，可以向法院申请再审：原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；原判决、裁定认定的基本事实缺少证据证明的；原判决、裁定适使用方法律确有错误的未经传票传唤，缺席判决的；其他。

2、再审适用劳动纠纷吗

依据国内法律的规定，再审是适用劳动纠纷案件的，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，法院作出的判决生效后，对判决不服的可以申请再审。

法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议；

因实行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，觉得有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方非常多人或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的实行。

3、劳动纠纷案件需要提供什么证据

在劳动纠纷案件中需要提供下列证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；假如没劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包含薪资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。

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