对于绝大部分初入职场的人来讲都需要签订确认劳动关系的合同，但一些职员可能在签订合同的时候可能没在乎区别合同的种类就盲目的签订了，却不知到了最后自己吃了大亏。今天推荐一个关于劳动合同和劳务合同纠纷的案例，由于这两者是极易混淆的两种合同，总是在实践中一些人非常难将它做到正确的区别，不过两者却有着本质的差异。期望通过下面的案例，使大家将来不只要了解地知道劳动合同和劳务合同中赋予我们的责任和义务，还要履行好，防止劳动纠纷。下面记者带大伙详细剖析一下此劳动合同纠纷案例！

张某是某市一村民，1997年1月，张某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一年的“劳务协议书”。

该协议书约乙方派务工职员30名(张某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化工作;甲方按乙方务工职员的实质出勤天数计发薪资(男工天天6.50元)于当月将务工职员薪资汇至乙方，由乙方发放;还以务工职员月薪资总额30%的比率，当月付给乙方作为劳动保护成本、小型工具费、医疗费、伤假薪资、伤残薪资、死亡抚恤金及善后处置等有关全部成本;甲方不承担任何成本和经济责任。

1997年11月，张某在甲方某车间配合车工加工部件的搬运过程中，受重伤。事后甲方为治疗张某的伤，在随后的9个月支付医疗费5万余元。

1998年十月，张某需要甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

剖析与处置

劳动争议仲裁委员会裁决驳回张某的申诉请求。

本案中甲方与乙方签订的为期一年的“劳务协议书”系劳务合同而非劳动合同。张某作为乙方输出到甲方的务工职员，张某与甲方之间并无劳动关系，而是平等的一般民事主体。

因此，张某在甲方务工期间发生工伤，其待遇应由劳务合同当事人根据“劳务协议书”约定的内容协商解决。假如协商不成，可直接诉于人民法院。

所以劳务合同和劳动合同有什么不同呢？

劳动合同和劳务合同的本质有什么不同

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

二者的法律性质不同

劳动合同是确立劳动关系的依据，是的范畴;劳务合同是打造民事、经济法律关系的依据，是民法、经济法的范畴。

2、对合同主体需要不同

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既能够都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没特殊需要。

3、合同主体的地位不同

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具备从属性，劳务合同的主体之间并没有从属关系，双方一直是相互独立的平等主体，以我们的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同的内容不同

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

5、确定报酬的原则不同

在劳动合同中，用人单位根据劳动的数目和水平与国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

劳动合同纠纷案例
签完劳动合同后没给职员一份，要赔二倍薪资吗？

目前不少单位都是签了劳动合同将来，只有一份，签完将来公司直接就收走了。那样有人就会问，不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是不是要支付二倍薪资？

对于用人单位自用工之日起超越1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，与用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的违法行为，劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月薪资。

二倍薪资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不可以适用二倍薪资的规定。

提供一些实务案例供参考：

(2018)粤17民终195号：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必须具备条约或者用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任”的规定，奇正模架公司未向何战出货劳动合同文本的行为并不等于何战与奇正模架公司没签订劳动合同，即奇正模架公司于2016年4月1日与何战签订的劳动合同合法有效。因此，何战请求奇正模架公司支付未签订书面劳动合同的第二倍薪资合计44000元，不予支持。

(2017)鲁09民终2407号：原告倡导的被告未将劳动合同出货原告持有，应视为未签订劳动合同向原告支付二倍薪资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必须具备条约或者用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任”。原告倡导被告未将劳动合同出货自己应视为未签订劳动合同，没办法律依据，故对其双倍薪资的请求，一审法院不予支持。

(2016)渝04民终1266号：至于陈永彪觉得劳动合同文本未出货给本人，亦是构成黔龙物业支付双倍薪资的法律依据，该院觉得，依据《劳动合同法》第八十一条之规定，用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。黔龙物业未将劳动合同文本出货给陈永彪，对陈永彪导致损失，陈永彪可需要损害赔偿。陈永彪以劳动合同文本未出货给本人需要黔龙物业支付双倍薪资的请求，缺少法律依据，不予支持。

（2016）渝01民终179号：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。依据该规定，支付二倍薪资的首要条件是期限内未订立书面劳动合同，至于是不是出货合同文本不受该条约约束。用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，应该由劳动行政部门责令改正，假如给劳动者导致损害的，由用人单位承担赔偿责任。

（2014）深中法劳终字第809号：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必须具备条约或者用人单位未将劳动合同文本出货劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。这样来看，用人单位未将劳动合同文本出货劳动者，并不会致使双方签订的劳动合同无效，或等同于双方未签订书面劳动合同。因此，对陶生金的倡导，本院不予采纳。对陶生金需要沃特玛公司支付未签订书面劳动合同二倍薪资差额的上诉请求，本院不予支持。

(2010)穗中法民一终字第1681号：本案中，黄献光以天顺达公司没将《劳动合同》文本交其一份为由倡导应视为双方没签订劳动合同，因双方已经确认签订了劳动合同，而且已经根据该合同履行，故该劳动合同文本内容和形式都已具备确立双方劳动关系、明确双方权利义务有哪些用途，符合《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同用途的规定和《中华人民共和国劳动合同法》关于稳定劳动关系的立法本意。

以上内容是“劳动合同纠纷案例”的有关信息，想知道更多劳动人事的有关常识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。